Chargé de mission patrimoine immobilier et développement économique (H/F)

Informations clés

Date de publication : 09/07/2018

Réponse avant le : 19/08/2018

Références : 1068

Direction : Valorisation patrimoniale

Service :

Cadre(s) d'emplois :
  • ATTACHES TERRITORIAUX

Lieu de travail :

Saint Etienne



Horaires :

base 37 heures hebdomadaires



Spécificités du poste :

Référent Ressources Humaines :
Julien BALLY - Responsable recrutement cadres
04 77 48 69 11

Contexte

La Ville de Saint-Etienne recherche pour sa mission Stratégie immobilière, un Chargé de mission patrimoine immobilier et développement économique afin de rationaliser le parc immobilier d'entreprises, propriété de la Ville, et de favoriser l'accueil d'entreprises sur le territoire communal.

Missions

Vous serez chargé de :

 

- gérer les locataires (du patrimoine immobilier de la  Ville) en les accompagnant dans leurs différents besoins : recueil et analyse de la demande, étude de faisabilité, mise en oeuvre, suivi et reporting des actions,

- gérer les entrées et sorties des occupants, négocier les contrats, travaux, 

- contribuer à l'optimisation du patrimoine municipal notamment pour les cessions au sein du patrimoine économique,

- recenser le patrimoine bâti ou foncier existant sur le territoire communal et pouvant être proposé aux entreprises, et construire une base de donnée partenariale en lien avec les services d'urbanisme municipaux,

- animer un groupe de travail avec les services de la Métropole et l'établissement public d'aménagement de Saint-Etienne pour coordonner  les offres  issues du foncier et des opérations d'aménagement publiques,

- accompagner les implantations d'entreprises, sur le territoire stéphanois, en lien avec les partenaires.

Profil

- Formation supérieur type Master II en Développement Economique ou Commerce

- Expérience similaire d'au moins trois ans

- Bonne connaissance du domaine immobilier et foncier économique et du cadre juridique s'y rattachant

- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur organisation

- Sens de la négociation, gestion de projets complexes

- Capacité à proposer des solutions innovantes

 

Recrutement statutaire privilégié ou CDD de trois ans à défaut.